남자 육아휴직 기간 | 아빠가 쓸 수 있는 기간과 급여

남자 육아휴직 기간은 아빠 한 사람당 최대 12개월이고, 부부가 각각 3개월 이상 쓰면 6개월이 더해져 최대 18개월까지 가능합니다.
급여는 처음 3개월 월 최대 250만원이고, 엄마와 똑같은 조건이라 성별 때문에 달라지는 건 없어요.

남자 육아휴직 기간, 아빠도 최대 12개월 쓸 수 있어요

육아휴직은 엄마만 쓰는 제도가 아니라 자녀를 키우는 근로자 각자의 권리입니다.
자녀 1명당 아빠도 엄마도 각각 최대 12개월을 쓸 수 있고, 한 사람이 쓴다고 다른 사람의 기간이 줄지 않아요.

대상 자녀는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하입니다.
입양한 자녀도 같은 기준이라서, 아이가 초등학교에 막 들어갔어도 아직 쓸 수 있어요.

예시 1 · 가상 인물 민준 씨, 아이 생후 8개월민준 씨는 아이가 두 돌이 되기 전에 쉬고 싶어서 12개월을 쓰기로 했어요.
그래도 아이가 만 8세 이하인 동안은 기간이 남아 있으니, 12개월을 한 번에 쓰든 나눠 쓰든 선택할 수 있습니다.

남자 육아휴직 1년 6개월, 부부가 각각 3개월 이상 쓰면 가능해요

기본 12개월에 6개월이 더해져 최대 18개월이 되는 연장은 조건이 있습니다.
같은 자녀에 대해 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 쓰면 아빠도 엄마도 각자 최대 12 + 6 = 18개월까지 가능해요.

법정 한부모이거나 고용노동부령에서 정한 장애아동의 부모인 경우에도 6개월 연장이 됩니다.
연장을 신청할 때는 배우자가 실제로 휴직했는지 확인하는 자료가 필요해요. 휴직·복직 발령문이나 급여 지급 결정 통지서 같은 서류를 준비하면 됩니다.

예시 2 · 가상 부부 도현 씨와 수빈 씨수빈 씨가 먼저 4개월을 쓰고, 도현 씨도 3개월을 쓰면 부부 모두 3개월 이상이라는 조건을 채워요.
그러면 두 사람 모두 최대 18개월까지 쓸 수 있는 자격이 생기고, 도현 씨가 실제로 18개월을 쓸지는 그다음에 정하면 됩니다.

연장 조건과 서류는 아래 글에서 더 자세히 볼 수 있어요.
육아휴직 1년 6개월에서 확인해 보세요.

남자 육아휴직 급여, 첫 3개월 월 최대 250만원이에요

급여는 휴직을 시작한 날 기준 월 통상임금으로 계산합니다.
1~3개월은 통상임금 100%에 월 상한 250만원, 4~6개월은 100%에 월 상한 200만원, 7개월부터는 80%에 월 상한 160만원입니다.

어느 구간이든 월 하한은 70만원이에요.
통상임금은 세금 떼기 전 기본급과 고정 수당이고, 통장에 찍히는 실수령액과는 달라서 회사 급여 담당자에게 물어보면 정확합니다.

예시 3 · 가상 인물 지훈 씨, 월 통상임금 300만원, 6개월 휴직처음 3개월은 월 250만원으로 750만원, 다음 3개월은 월 200만원으로 600만원을 받아요.
6개월 합계는 750 + 600 = 1,350만원입니다.

2025년 1월 1일 이후에 쓴 휴직 기간은 급여를 휴직 중에 전액 받아요.
예전의 사후지급금은 2024년 12월 31일 이전에 쓴 기간에만 적용됩니다.

급여 구간과 지급 방식을 더 알고 싶다면 육아휴직 급여 글에서 같은 값을 표로 볼 수 있어요.

남자 육아휴직 6+6, 부부가 함께 쓰면 급여가 올라가요

같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 쓰면 부모함께육아휴직제가 적용돼요.
각자 휴직을 시작할 때 아이가 생후 18개월 이내여야 하고, 같은 날 겹쳐 쉴 필요는 없습니다.

적용 기간은 부부가 각각 쓴 기간 중 최대 첫 6개월이고, 이 기간에는 각자 통상임금 100%를 받아요.
월 상한은 1개월 250만원, 2개월 250만원, 3개월 300만원, 4개월 350만원, 5개월 400만원, 6개월 450만원입니다.

예시 4 · 가상 부부, 둘 다 월 통상임금 300만원, 각 6개월 휴직한 사람 월별 급여는 250, 250, 300, 300, 300, 300만원이에요.
6개월 합계는 1,700만원이고, 부부 합계는 3,400만원입니다.

먼저 쉰 사람은 일반 급여를 받다가, 두 번째 사람이 신청할 때 차액을 함께 정산받아요.
조건과 신청 순서는 육아휴직 6+6에서 더 볼 수 있습니다.

남자 육아휴직 신청, 회사 신청부터 급여 신청까지 순서대로 하세요

휴직 신청과 급여 신청은 따로 하는 절차예요.
회사에 휴직을 알리고, 휴직이 시작되면 그다음 급여를 신청하는 순서입니다.

1. 회사에 육아휴직신청서를 내요. 양식은 육아휴직신청서에서 볼 수 있어요.
2. 휴직 시작 1개월 뒤부터 고용24 또는 관할 고용센터에서 급여를 신청해요. 마감은 휴직이 끝난 뒤 12개월 안입니다.

급여를 받으려면 휴직 전 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하고, 같은 자녀로 30일 이상 휴직해야 해요.
이 조건을 채우면 한 달 치씩 신청해도 되고 휴직이 끝난 뒤 모아서 해도 됩니다.

남자 육아휴직 나눠 쓰기, 3회 분할로 시기를 정할 수 있어요

육아휴직은 한 번에 몰아서 쓰지 않고 3회로 나눠 쓸 수 있습니다.
나눠 쓰면 최대 4개 구간이 되고, 추가 6개월도 같은 분할 한도 안에 들어가요.

2026년 8월 20일부터는 단기 육아휴직도 시행되고 있어요.
사유를 채우면 자녀별 연 1회 1주 또는 2주를 쓸 수 있고, 총 휴직 기간에서는 빠지지만 일반 분할 횟수는 줄지 않습니다. 부부 각각 3개월 이상이라는 연장 조건을 판단할 때도 이 기간은 포함돼요.

예시 5 · 가상 인물 재현 씨, 출산 직후와 어린이집 적응기에 나눠 쓰기출산 직후 1개월, 어린이집에 들어가는 시기에 2개월을 쓰면 2회로 쓴 거예요.
분할 한도가 3회이니 한 번 더 나눠 쓸 수 있는 여유가 남아 있습니다.

단기 휴직의 조건은 단기 육아휴직에서 보고, 휴직 중 일을 하고 싶다면 육아휴직 중 알바도 함께 읽어 보세요.

남자 육아휴직 막힐 때, 회사가 거절하거나 조건이 안 맞을 때

회사가 휴직을 받아 주지 않아 막막하다는 분이 많아요.
이럴 때는 휴직 신청 날짜와 회사의 답변을 문서나 메시지로 남겨 두고, 고용노동부 상담 창구인 1350에서 상담을 받아 보세요.

급여 쪽에서 막힐 때는 순서대로 확인하면 됩니다.
회사 확인서가 고용24에 들어갔는지, 휴직 전 피보험 단위기간이 180일 이상인지, 같은 자녀로 30일 이상 휴직했는지를 먼저 보세요.

• 신청 화면이 열리지 않으면 회사가 확인서를 제출했는지 인사 담당자에게 확인해요.
• 피보험 단위기간이나 지급 가능 여부가 헷갈리면 관할 고용센터에 직접 문의해요.
• 휴직 중 소득활동이나 휴직 후 퇴사를 고민 중이라면 아래 형제 글에서 조건을 확인해요.

휴직이 끝난 뒤 이직이나 퇴사를 생각 중이라면 육아휴직 후 퇴사를 참고하세요.
급여를 잘못 받는 일이 생기지 않도록 육아휴직 부정수급 기준도 한 번 읽어 두면 좋아요.

자주 묻는 질문

남자도 육아휴직을 최대 얼마나 쓸 수 있나요?

자녀 1명당 아빠도 최대 12개월입니다. 부부가 각각 3개월 이상 쓰면 6개월이 더해져 최대 18개월이에요.

남자 육아휴직 급여는 엄마와 다른가요?

같습니다. 1~3개월 월 최대 250만원, 4~6개월 월 최대 200만원, 7개월부터 월 최대 160만원이고 하한은 70만원이에요.

남자 육아휴직 1년 6개월은 어떻게 쓰나요?

같은 자녀에 부모가 각각 3개월 이상 쓰면 가능해요. 한부모나 장애아동 부모도 해당하고, 신청할 때 배우자의 휴직 확인 서류가 필요합니다.

남자 육아휴직을 회사가 거절하면 어떻게 하나요?

신청 날짜와 회사 답변을 기록으로 남기고 고용노동부 1350에서 상담받아 보세요. 급여 자격은 관할 고용센터에서 확인할 수 있어요.

남자 육아휴직은 나눠서 쓸 수 있나요?

3회로 나눠 최대 4개 구간까지 쓸 수 있어요. 단기 육아휴직은 연 1회 1주 또는 2주이고 일반 분할 횟수에는 포함되지 않습니다.

남자 육아휴직 바로 계산하기

내 월급으로 급여가 얼마인지 알면 휴직 기간을 정하기가 훨씬 쉬워요.
계산기와 신청 서류 글을 아래에서 이어서 보세요.