출산휴가일 계산 | 예정일 넣으면 휴가 시작일과 끝나는 날

출산 예정일과 휴가 시작일을 넣으면 출산전후휴가가 끝나는 날과 출산 뒤에 남는 날수를 바로 보여 드려요.
배우자 출산휴가를 쓸 수 있는 첫날과 마지막 기한도 함께 계산합니다.

출산휴가일 계산 방법, 90일을 달력으로 세요

출산전후휴가는 단태아 기준 90일이고, 시작일과 끝나는 날을 모두 넣어 연속으로 셉니다.
그래서 끝나는 날은 시작일에 89일을 더한 날이에요.

핵심 조건은 출산 후 45일 이상을 남겨야 한다는 점이에요.
다태아는 120일 중 출산 후 60일 이상, 미숙아를 낳았다면 100일 중 출산 후 45일 이상입니다.

예시 1 · 단태아, 휴가 시작일 2026년 1월 1일90일째 되는 끝나는 날은 2026년 3월 31일이에요.
출산일이 이 기간 안에 들어오고 출산 뒤 45일 이상이 남는지는 따로 맞춰 봐야 합니다.

출산휴가 시작일은 예정일에서 거꾸로 잡아요

출산 후 45일을 남기려면 출산 전에 쓸 수 있는 날은 45일 안쪽이에요.
계산기는 출산 예정일 당일을 출산 뒤 쪽에 넣어 세고, 시작일을 비워 두면 예정일 45일 전 날짜를 시작일로 잡아 줍니다.

예시 2 · 출산 예정일 2027년 3월 20일, 단태아시작일을 2월 3일로 잡으면 끝나는 날은 5월 3일이에요.
2월 3일부터 3월 19일까지가 출산 전 45일, 예정일을 포함한 출산 뒤가 45일입니다.

시작일을 이보다 앞당기면 출산 뒤 날수가 45일보다 줄어서 조건을 맞추지 못해요.
몸 상태 때문에 일찍 쉬어야 한다면 시작일을 회사와 미리 상의하세요. 제도 전체는 출산전후휴가에 정리했어요.

예정일보다 늦게 낳으면 휴가가 늘어나요

예정일보다 늦게 출산해서 출산 뒤 45일을 채우지 못하면, 모자란 만큼 휴가를 연장합니다.
계산기에 실제 출산일을 넣으면 늘어난 끝나는 날을 다시 보여 줘요.

반대로 예정일보다 일찍 낳으면 출산 뒤 날수가 그만큼 늘어나요.
출산일이 바뀌면 출산 후 최소 기간을 다시 맞춰 봐야 하니, 실제 날짜가 나오면 계산을 한 번 더 해 두세요.

출산휴가 기간에는 주말과 공휴일도 모두 들어가서, 쉬는 날이 많은 달에 걸쳐도 90일은 그대로예요.
근무일로 세는 배우자 출산휴가와 셈법이 달라 헷갈리기 쉬우니 두 휴가는 따로 계산해 두세요.

세부 경계일은 회사가 승인한 휴가 시작일과 처리 결과에 따라 달라질 수 있어요.
신청서 작성은 출산휴가 신청서를 참고하세요.

다태아·미숙아 출산휴가 기간

한 번에 둘 이상 임신했다면 출산전후휴가는 120일이고 출산 후 60일 이상을 남겨야 해요.
계산기에서 다태아를 고르면 이 기준으로 바뀝니다.

다태아라면 출산 뒤 60일을 남겨야 해서 예정일 60일 전보다 일찍 시작하면 조건을 맞추지 못해요.
계산기는 다태아를 고르고 시작일을 비우면 예정일 60일 전을 시작일로 잡아 줍니다.

미숙아를 출산한 경우에는 휴가가 100일이 되고, 출산 후 최소 기간은 45일이에요.
쌍둥이를 키우며 쓰는 휴직은 쌍둥이 육아휴직 기간에서 이어서 보세요.

배우자 출산휴가 날짜 계산

배우자 출산전후휴가는 유급 20일이에요.
출산 예정일 50일 전부터 쓸 수 있고, 출산일로부터 120일이 지나면 쓸 수 없습니다.

20일은 일하기로 한 날에만 세요.
휴일처럼 원래 쉬는 날은 20일에 넣지 않아서, 끝나는 날은 근무표에 따라 달라집니다. 그래서 계산기는 사용 가능한 첫날과 120일 기한만 보여 줘요.

120일 기한은 출산 다음 날부터 세고, 마지막 날이 토·일요일이나 공휴일이면 다음 날까지로 봐요.
3번까지 나눠 쓸 수 있으니 자세한 건 배우자 출산휴가 20일을 보세요.

예시 3 · 예정일 2027년 3월 20일에 출산배우자 출산휴가는 2027년 1월 29일부터 쓸 수 있어요.
120일째는 7월 18일 일요일이라 다음 날인 7월 19일까지 쓰면 됩니다.

출산휴가 뒤 육아휴직까지 이어서 잡기

출산휴가에 이어 육아휴직을 쓸 계획이라면 출산휴가가 끝나는 다음 날을 휴직 시작일로 넣어 보세요.
휴직이 끝나는 날과 복직일이 바로 나와요.

육아휴직 기간 계산과 육아휴직 급여 계산을 차례로 써 보세요.
휴가 기간의 급여는 출산휴가 급여에 따로 정리했어요.

예정일별 출산휴가 날짜 예시

단태아 기준으로 예정일 45일 전에 휴가를 시작하면 출산 전과 출산 뒤가 45일씩 나뉘어요.
아래 표는 예정일마다 그렇게 잡았을 때의 시작일과 끝나는 날, 배우자 출산휴가를 쓸 수 있는 첫날입니다.

시작일을 표보다 늦추면 출산 전 일수가 줄고 그만큼 출산 뒤 일수가 늘어나요.
회사 일정과 몸 상태를 함께 놓고 시작일을 고른 뒤, 실제 출산일이 나오면 계산기로 끝나는 날을 다시 맞춰 보세요.

자주 묻는 질문

출산휴가 90일에 주말도 들어가나요?

네. 출산전후휴가는 연속된 기간이라 시작일부터 끝나는 날까지 달력 날짜로 셉니다.

출산휴가는 예정일 며칠 전부터 쓸 수 있나요?

출산 후 45일 이상을 남겨야 해서 단태아라면 출산 전은 45일 안쪽이에요. 계산기는 예정일 45일 전을 시작일로 잡아 줘요.

예정일보다 늦게 낳으면 어떻게 되나요?

출산 뒤 45일을 채우지 못한 만큼 휴가가 연장돼요. 실제 출산일을 넣으면 늘어난 끝나는 날을 볼 수 있어요.

쌍둥이면 출산휴가가 며칠인가요?

120일이고 출산 후 60일 이상을 남겨야 해요. 계산기에서 다태아를 고르면 됩니다.

배우자 출산휴가 20일에 휴무일도 세나요?

아니요. 일하기로 한 날만 셉니다. 휴일 등 원래 쉬는 날은 20일에 넣지 않아요.

휴가 다음 계산 이어서 하기

출산휴가 날짜가 정해졌다면 육아휴직 기간과 급여를 이어서 계산해 보세요.