육아휴직 사업주 지원금 | 회사가 받는 금액과 신청 방법

육아휴직 사업주 지원금은 근로자 1명당 월 30만원이고, 만 12개월 이내 자녀의 휴직을 3개월 이상 연속 허용하면 첫 3개월은 월 100만원입니다.
신청은 회사가 고용24나 관할 고용센터에서 하고, 근로자가 받는 육아휴직 급여와는 따로 나와요.

육아휴직 사업주 지원금 예시, 우리 회사와 비슷한 상황을 찾아보세요

금액표만 보면 우리 회사는 얼마를 받는지 감이 잘 안 와요.
아래 세 가지 중 가까운 상황을 보고, 숫자는 우리 회사 기준으로 바꿔 보세요.

예시 1 · 직원 10명 회사, 생후 8개월 아이 엄마 직원이 6개월 휴직만 12개월 이내 자녀의 휴직을 3개월 이상 연속 허용했으니 첫 3개월은 월 100만원, 이후 3개월은 월 30만원입니다.
계산하면 100만원 × 3개월 + 30만원 × 3개월 = 390만원이에요.

예시 2 · 직원 20명 회사, 대체인력에게 월 300만원 지급임금의 80%는 240만원인데, 30인 미만 기업은 월 상한이 140만원이라 한 달에 140만원이 한도입니다.
다른 지원금 차감이나 특례 중복이 없다고 보면, 조건을 채운 3개월은 140만원 × 3 = 420만원이에요.

예시 3 · 직원 40명 회사, 동료 2명이 휴직자 업무를 나눠 맡음피보험자 30인 이상이면 육아휴직자 1명당 월 최대 40만원이 한도예요.
분담한 두 직원에게 실제로 지급한 보상액이 월 25만원이라면 25만원까지만 받고, 40만원을 다 받는 건 아닙니다.

육아휴직 사업주 지원금 금액, 월 30만원에서 시작해요

기본 지원금은 육아휴직을 쓰는 근로자 1명당 월 30만원입니다.
만 12개월 이내 자녀(임신 중 포함)의 휴직을 3개월 이상 연속 허용하면 첫 3개월은 월 100만원으로 올라가고, 이후는 월 30만원이에요.

2025년 12월 31일 이전에 시작한 휴직에는 기존 특례인 월 200만원이 적용됩니다.
휴직을 언제 썼는지에 따라 단가가 달라지니, 근로자의 휴직 시작일부터 확인해 보세요.

남성 근로자가 육아휴직을 쓰면 추가로 받는 돈도 있어요.
사업장에서 남성 육아휴직을 처음 1~3번째로 허용한 경우 월 10만원이 더해지고, 특례와 함께 받을 수 있습니다.

육아휴직 사업주 지원금 조건, 우선지원대상기업이 기본이에요

지원 대상은 원칙적으로 우선지원대상기업의 사업주입니다.
지원금마다 요건과 제외 대상, 신청기한이 따로 있으니 신청 전에 고용24 안내에서 확인하세요.

1. 우리 회사가 우선지원대상기업인지 확인해요.
2. 근로자에게 육아휴직을 30일 이상 허용했는지 확인해요.
3. 받으려는 지원금(기본·대체인력·업무분담)의 요건을 하나씩 맞춰 봐요.
4. 신청기한과 구비서류를 고용24 안내에서 확인해요.

이 지원금은 근로자가 고용보험에서 받는 육아휴직 급여와 별개예요.
근로자 급여가 나온다고 사업주 지원금이 자동으로 들어오지는 않으니, 회사가 따로 신청해야 합니다.

육아휴직 사업주 지원금 신청방법, 3개월마다 50%씩 나눠요

신청은 고용24 또는 관할 고용센터에서 합니다.
육아휴직 지원금은 30일 이상 부여한 뒤 휴직 중에 3개월 단위로 50%를 신청하고, 복귀 후 6개월 이상 계속 고용한 것을 확인받은 뒤 나머지 50%를 신청해요.

대체인력 지원금과 업무분담 지원금도 원칙적으로 3개월 단위로 신청합니다.
각 지원금의 종료일과 경과규정, 구비서류가 다르니 신청하기 전에 해당 안내를 열어 보세요.

육아휴직 사업주 지원금 대체인력, 월 최대 140만원까지예요

휴직자의 빈자리를 채우려고 사람을 새로 쓰면 대체인력 지원금을 받을 수 있어요.
육아휴직·출산전후휴가 대체인력 1명당 피보험자 30인 미만은 월 최대 140만원, 30인 이상은 월 최대 130만원입니다.

육아기 근로시간 단축의 대체인력은 월 최대 120만원이에요.
모두 월 임금 또는 파견대가의 80%가 한도입니다.

• 우선지원대상기업이 출산전후휴가를 주거나 육아휴직·육아기 단축을 30일 이상 허용해야 해요.
• 시작 전 2개월이 되는 날 이후 대체인력을 새로 채용하거나 파견으로 쓰고, 30일 이상 계속 고용·사용해야 해요.
• 시작 전 최대 2개월, 육아휴직 종료 후 최대 1개월의 인수인계 기간도 요건에 따라 지원돼요.

같은 자녀로 육아휴직 지원금 특례를 받았다면 그 육아휴직의 대체인력 지원금은 전체 기간 동안 중복해서 받을 수 없습니다.
일반 지원과의 관계와 감액 요건은 신청 전에 확인하세요. 자세한 내용은 육아휴직 대체인력지원금에서 볼 수 있어요.

육아휴직 사업주 지원금 업무분담, 분담자에게 준 보상만큼이에요

대체인력을 못 구하고 동료들이 일을 나눠 맡는다면 업무분담 지원금이 있어요.
육아휴직자 1명당 30인 미만은 월 최대 60만원, 30인 이상은 월 최대 40만원입니다.

육아기 근로시간 단축은 회사 규모와 관계없이 월 최대 20만원이에요.
실제로 분담자에게 준 금전적 보상액을 넘지 못하고, 분담자는 최대 5명까지입니다.

육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용하고 분담자를 정해 금전적 보상을 지급해야 해요.
단축은 주당 10~25시간 단축 요건이 있고, 배우자 출산휴가 업무분담 지원은 2026년 7월 1일 이후 사용분부터 20일 연속 부여 등 별도 요건이 적용됩니다. 자세한 내용은 육아휴직 업무분담 지원금에서 확인하세요.

막힐 때, 어떤 지원금을 골라야 할지 헷갈릴 때

세 가지 지원금은 서로 영향을 주고받아서 한꺼번에 다 받는 게 아닐 수 있어요.
대체인력을 쓰면 대체인력 지원금, 동료가 나눠 맡으면 업무분담 지원금, 휴직을 허용했다면 기본 지원금을 먼저 따져 보세요.

• 대체인력을 새로 채용했다면 대체인력 지원금 요건부터 확인해요.
• 동료가 일을 나눠 맡았고 보상을 지급했다면 업무분담 지원금을 확인해요.
• 특례를 받은 자녀는 대체인력 지원금이 중복되지 않는지 고용24 안내에서 확인해요.
• 신청기한과 경과규정은 지원금마다 달라서 고용24 제도 안내에서 확인해요.

옛 안내문에는 대체인력 지원 폐지와 예전 단가가 남아 있는 경우가 있어요.
2026년 고용24 제도 안내와 고용노동부 자료를 기준으로 보세요. 문의가 필요하면 관할 고용센터에 연락하면 됩니다.

자주 묻는 질문

육아휴직 사업주 지원금 신청방법은 어떻게 되나요?

고용24 또는 관할 고용센터에서 신청해요. 휴직 중 3개월 단위로 50%, 복귀 후 6개월 이상 계속 고용을 확인받고 나머지 50%를 신청합니다.

육아휴직 사업주 지원금은 얼마인가요?

근로자 1명당 월 30만원입니다. 만 12개월 이내 자녀의 휴직을 3개월 이상 연속 허용하면 첫 3개월은 월 100만원이에요.

육아휴직 대체인력 지원금은 정규직으로 채용해야 하나요?

조건은 대체인력을 새로 채용하거나 파견으로 쓰고 30일 이상 계속 고용·사용하는 것입니다. 고용 형태별 세부 기준은 고용24 안내나 관할 고용센터에서 확인하세요.

육아휴직 업무분담 지원금은 얼마인가요?

30인 미만은 휴직자 1명당 월 최대 60만원, 30인 이상은 월 최대 40만원입니다. 분담자에게 실제 준 보상액을 넘지 못해요.

근로자 육아휴직 급여와 사업주 지원금은 같은 건가요?

아니요. 근로자에게 지급하는 육아휴직 급여와 사업주 지원금은 별도예요. 사업주 지원금은 회사가 고용24나 관할 고용센터에서 따로 신청합니다.

육아휴직 사업주 지원금 바로 신청하기

회사가 받을 수 있는 지원금을 고르고 나면 신청 화면으로 바로 갈 수 있어요.
고용24에서 신청하고, 대체인력과 업무분담 안내도 함께 열어 보세요.